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机构职能
发布:2019-08-13 来源:  作者:  编审:王海洋  查看次数:161 

人力资源和社会保障局主要职

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章政策;拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。

(二)拟定人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动,有效配置。

(三)负责促进就业工作,拟定并组织实施统筹城乡的就业创业政策和发展规划,完善全方位公共就业创业服务体系;拟定并落实创业带动就业政策,落实就业援助制度,牵头落实高校毕业生就业政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能制度。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实基本养老保险、事业保险、工伤保险等城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订有关社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县有关社会保险基金预决算草案,会同有关部门实施全民参保计划。

(五)负责就业、失业、社会基金预测预警和信息引导;拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定。

(六)统筹拟订劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,监督职工工作时间、休息休假和假期制度执行,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,推行劳动人事争议调解仲裁制度,拟订全县人社领域信访维稳工作制度,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

承担县政府人才综合管理工作、牵头推进深化职称制度改革,制定实施专业技术人员管理、继续教育等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度,完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

指导事业单位人事制度改革,会同有关部门负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策

会同有关部门拟定全县表彰奖励制度,综合管理全县表彰奖励工作,承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动,代县政府承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续

(十)会同有关部门之地和落实事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制,落实企事业单位人员福利和离退休政策。

十一)会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十负责人社领域的对外交流合作任务

(十承办县委、县政府交办的其他任务。

(十职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步缩减行政审批事项,规范和优化本部门对外办理事项,减少职业资格认可和认定等审批事项,试行职业资格目录清单办理,加强事中事后监管,穿心就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十有关职责分工。毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头,会同县教育局等部门共同落实;离校毕业生就业指导和服务工作,由县人力资源和保障局负责。